陈洪国董事长近期专题研究事项解读之二
克日，，，，，陈洪国董事长在向导班子研究相关问题时，，，，，重申了选拔任用治理干部必需德才兼备的原则，，，，，要起劲改善、提升，，，，，选好人，，，，，用好人，，，，，为企业生长作育、选拔高素质、优异人才。。
一直以来，，，，，ga黄金甲集团坚持“镌汰落伍、拒绝平庸、激励先进”的用人理念，，，，，始终坚持德才兼备的选人用人标准，，，，，在立异实践中识别人才、作育人才，，，，，一直立异用人机制，，，，，任人唯贤，，，，，大胆提升、任用优异人才，，，，，一大批爱岗敬业、作风过硬、勇猛争先、营业精湛的年轻干部脱颖而出，，，，，成为企业生长壮大的脊梁，，，，，推动了企业实现了排山倒海的转变。。
陈洪国董事长要求集团要牢牢捉住“德才兼备”这一原则不松开。。在选人用人时，，，，，既要看干部的才，，，，，把才作为选拔任用的主要条件，，，，，更要看干部的德，，，，，以德为先决条件，，，，，突出德的优先职位和主导作用。。德与才是辩证统一的关系，，，，，无论哪一方面缺乏格，，，，，都不切合干部选用标准。。德是第一位的，，，，，决议着才的作用和偏向；；；才是德的支持，，，，，影响着德的作用规模。。
在现实事情中，，，，，看一小我私家的才较量容易，，，，，而权衡一小我私家的德则相对难题。。选人用人之时，，，，，首先要在品德品行方面完善干部德的评价标准，，，，，对德举行周全考察，，，，，重点是否有事业心、责任心，，，，，原则性和效劳意识强不强，，，，，是否具有勇于战胜难题的精神等方面，，，，，在事情中主要体现在爱岗敬业、作风过硬、敢于继续、勇猛争先等方面。。过了“有德”这一关，，，，，还须做到“有才”，，，，，才华真正实现“有为”。。对治理干部而言，，，，，倘若本事缺乏，，，，，势必担不起重任、干不出效果。。因此，，，，，要把那些能力突出、业绩突出，，，，，有专业能力、专业素养、专业精神的，，，，，优异干部实时用起来。。
关于每一位治理干部来讲，，，，，都应当经常拿“德才兼备”这把尺子量量自己，，，，，既要立德明德，，，，，也要砥砺实干，，，，，以优异的精神面目和能力素质展现新作为，，，，，助力企业高质量生长。。